Planbar neue Mitarbeiter für Ihr Handwerk
Wir gewinnen für Handwerksbetriebe in Ulm und der Region gezielt Fachkräfte über Instagram, Facebook & TikTok – auch die, die gar nicht aktiv suchen.
Kostenloses Erstgespräch sichern →15-Min-Telefonat · unverbindlich · ehrliche Einschätzung
Was wir für Sie tun
Alles für planbare Bewerbungen – von der Arbeitgebermarke bis zum vorqualifizierten Kandidaten.
Arbeitgebermarke
Ihr Betrieb wird sichtbar und attraktiv – auch für passive Kandidaten.
Zielgenaue Anzeigen
Ihre Stelle vor Monteuren, Gesellen & Azubis in Ihrem Umkreis.
Bewerber-Vorfilter
Einfacher Fragebogen: nur passende Kandidaten landen bei Ihnen.
Recruiting-Funnel
Ein durchdachter Weg vom ersten Klick bis zur Bewerbung.
Content & Anzeigen
Texte, Bilder und Videos, die bei Handwerkern wirklich ankommen.
Optimierung
Wir werten aus und verbessern laufend – planbar statt Zufall.
In 4 Schritten zu neuen Mitarbeitern
Kennenlernen
Wir klären Zielstelle, Region und was Sie als Arbeitgeber ausmacht.
Anzeigen & Profil
Wir erstellen Anzeigen und Ihr Arbeitgeberprofil – fertig aufgesetzt.
Kampagne live
Kampagne läuft, Bewerber werden per Fragebogen vorqualifiziert.
Sie wählen
Sie führen Gespräche mit passenden Kandidaten – wir optimieren weiter.
Passt das zu Ihrem Betrieb?
Für diese Gewerke arbeiten wir
Handwerksbetriebe mit offenen Stellen – ob Monteure, Gesellen, Meister oder Azubis. Wir gewinnen Mitarbeiter auch dort, wo Stellenanzeigen längst nicht mehr wirken.
Faire, planbare Kosten
Kein Fixpreis von der Stange – Ihr Rahmen hängt ab von:
Den konkreten Rahmen legen wir gemeinsam im kostenlosen Erstgespräch fest.
Warum Handwerksbetriebe mit uns arbeiten
Speziell fürs Handwerk
Wir kennen die Zielgruppe und sprechen ihre Sprache.
Planbar & messbar
Kalkulierbarer Zustrom an Bewerbungen statt Warten.
Kein Knebelvertrag
Planbares Monatsbudget, jederzeit steuerbar.
Wenig Aufwand für Sie
Wir übernehmen alles bis zum vorqualifizierten Kandidaten.
„Seit wir mit Whitepeak arbeiten, kommen regelmäßig passende Bewerbungen und Anfragen rein. Ehrlich, unkompliziert und ohne Fachchinesisch – genau so muss Marketing fürs Handwerk sein.“
Häufige Fragen zu Social Recruiting fürs Handwerk
Was ist Social Recruiting?
Mitarbeitergewinnung über Social-Media-Anzeigen. Statt auf Bewerbungen zu warten, sprechen wir wechselwillige Fachkräfte gezielt dort an, wo sie täglich unterwegs sind.
Für welche Stellen funktioniert das?
Für nahezu alle Handwerksberufe – Monteure, Gesellen, Meister, Helfer und Azubis in Bau, SHK, Elektro, Dachdecker, Maler, GaLaBau und mehr.
Wie viele Bewerbungen kann ich erwarten?
Das hängt von Region und Beruf ab. Wir setzen realistische, messbare Ziele – ehrlich und ohne unseriöse Garantieversprechen.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Nach Livegang der Kampagne oft schon in den ersten ein bis zwei Wochen.
Muss ich selbst etwas können?
Nein. Wir übernehmen Anzeigen, Zielgruppe, Texte und Vorqualifizierung. Sie führen am Ende nur Gespräche mit passenden Kandidaten.
Was kostet Social Recruiting?
Ein planbares Monatsbudget ohne Knebelvertrag. Den konkreten Rahmen klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Bereit für mehr Mitarbeiter und Aufträge?
Sichern Sie sich Ihr kostenloses 15-Minuten-Erstgespräch. Wir schauen uns Ihren Betrieb an und zeigen Ihnen konkret, was in Neu-Ulm möglich ist – unverbindlich und ehrlich.
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Ihr persönlicher Ansprechpartner – ich melde mich selbst bei Ihnen, kein Callcenter.
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